Chất lượng dịch vụ [Hospitality]

Từ khi hình thành thì chất lượng được xem là một khía cạnh quan trọng mà bất kỳ một doanh nghiệp, một tổ chức kinh doanh nào muốn tồn tại và phát triển phải chú ý đến – trong đó có quản trị chất lượng dịch vụ. Những người tiên phong đi đầu trong lĩnh vực chất lượng như EDwards Deming rồi đến Feigenbaum, Juran, Ishikawa, Crosby, Parasuraman,… trong thời gian đó quản trị chất lượng nói chung và quản trị chất lượng dịch vụ nói riêng đã có một thời hoàng kim phát triển rực rỡ trong những giai đoạn đầu. Và về sau này thì từ những khái niệm sơ khai đó, các nhà quản trị chất lượng dịch vụ đã phát triển thêm nhiều khía cạnh, góc nhìn khác mà cốt lõi vẫn là những tinh hoa của một thời kỳ đã qua.

Song song với sự phát triển rực rỡ này, các ngành khác trong thời kỳ đó cũng có
những biến chuyển mạnh mẽ và rõ rệt, từ thương mại, vận tải, y tế, giáo dục,… và đặc biệt là ngành khách sạn. Chất lượng dịch vụ phục vụ khách được coi là cực kỳ quan trọng trong việc cung cấp lợi thế cạnh tranh trong ngành, vì thế không quá khó hiểu khi ngành khách sạn là một trong những ngành có những chuyển biến quan trọng song hành trong suốt thời kỳ phát triển của ngành quản trị chất lượng dịch vụ.

Chất lượng dịch vụ có ảnh hưởng trực tiếp đến sự hài lòng của khách hàng và ảnh hưởng gián tiếp đến lòng trung thành của khách hàng (Al Khattab và Aldehayyat, 2011). Nhiều thang đo và chỉ số khác nhau để đo lường chất lượng dịch vụ như mô hình Chất lượng kỹ thuật và chức năng (Gronroos, 1984), SERVQUAL (Parasuraman và cộng sự, 1985, 1988), Mô hình tổng hợp chất lượng dịch vụ (Brogowicz và cộng sự, 1990); SERVPERF (Cronin & Taylor, 1992), Antecedents và mô hình hòa giải (Dabholkar và cộng sự, 2000) đã được phát triển và sử dụng rộng rãi bởi các học giả và các nhà thực hành. Trong số đó, SERVQUAL thường được coi là ứng dụng phổ biến nhất trong nhiều nghiên cứu thực nghiệm trên các ngành dịch vụ khác nhau và ở nhiều quốc gia. Và mô hình này cũng được xem là nền tảng cơ bản cho các phát triển của những mô hình sau này trong ngành khách sạn. Từ những tiến bộ trên thì các nhà quản trị chất lượng dịch vụ ngành khách sạn cũng dần nhận ra mục tiêu chính của quản trị chất lượng dịch vụ chính là làm hài lòng khách hàng.

[Nguyễn Trọng Khang – K44 – Chuyên ngành Quản trị chất lượng]

Đính kèm bài viết là một số bài đọc, bài nghiên cứu về chất lượng dịch vụ, đo lường chất lượng dịch vụ trong lĩnh vực khách sạn nói riêng và ngành Du lịch – Nhà hàng – Khách sạn (Hospitality) nói chúng. Các tài liệu sẽ tiếp tục cập nhật khi có những nghiên cứu mới. Ngày cập nhật mới nhất (04.12.2021)

EB – Thương hiệu nhà tuyển dụng

Thuật ngữ “Thương hiệu tuyển dụng” ra đời lần đầu tiên do Ambler and Barrow (1996) định nghĩa là gói các lợi ích công việc về chức năng, kinh tế và tâm lý được xác định bởi các công ty tuyển dụng. Thương hiệu tuyển dụng có vai trò như một công cụ thu hút và giữ chân nhân tài trong quản trị nguồn nhân lực. Tại Việt Nam, đề tài liên quan thương hiệu tuyển dụng đang là mối quan tâm trong ngành nhân sự. Chủ đề thương hiệu tuyển dụng dần xuất hiện nhiều hơn trên các bài báo khoa học và các bài luận văn tại các trường đại học. Các tác giả đều có các hướng tiếp cận đề tài khác nhau.

Trên thế giới nhiều nhà nghiên cứu đã có tiến hành nghiên cứu về thương hiệu tuyển dụng với đa dạng các khía cạnh. Điểm chung kết quả nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu tuyển dụng là chế độ đãi ngộ và danh tiếng công ty luôn được ứng viên quan tâm nhất. Tuy nhiên, các bài nghiên cứu vẫn chưa xem xét đến các yếu tố khác như trách nhiệm xã hội, văn hóa công ty, mối quan hệ đồng nghiệp,…

Đính kèm dưới đây là những bài báo, bài nghiên cứu về Employer branding – Thương hiệu nhà tuyển dụng. Hy vọng sẽ có nhiều hữu ích cho quá trình học tập, nghiên cứu và làm việc của Anh Chị. Bài viết sẽ được tiếp tục cập nhật khi có thêm tài liệu mới (Ngày cập nhật mới nhất 29.08.2022).

Hành trang dự tuyển – Công việc đầu đời

Hội thảo dành cho sinh viên với nội dung Hành trang phỏng vấn dự tuyển do Cô Ngô Diễm Hoàng tổ chức cho các bạn sinh viên K44 – Khoa Quản trị – Trường Kinh doanh UEH – Đại học UEH (Khoa Quản trị – Đại học Kinh tế Tp.HCM) và Thầy Nguyễn Văn Hóa là diễn giả trình bày được tổ chức vào ngày 08.11.2021

Hội thảo tập trung vào 4 nội dung chủ yếu:

  1. 5 câu hỏi chú đạo cần chuẩn bị trước khi tham gia hành trình tìm kiếm công việc đầu đời
  2. Xác định 6 yếu tố để trả lời cho câu hỏi “Tôi là ai”
  3. Các hồ sơ trong bộ tài liệu ứng tuyển
  4. Cách trả lời phỏng vấn và những lưu ý trong buổi phỏng vấn tuyển dụng

Do thời lượng khá ngắn (90 phút) nên các nội dung được trình bày tổng quan và để cùng chia sẻ với các Bạn, trong bài viết này sẽ đính kèm clip đã được biên tập lại với 3 nội dung đầu tiên (clip dài 17 phút).

LInk Youtube: https://youtu.be/Y7mt5FahrfA