Tài liệu chia sẻ – Trang 3 – Nguyễn Văn Hóa

EB – Thương hiệu nhà tuyển dụng

Thuật ngữ “Thương hiệu tuyển dụng” ra đời lần đầu tiên do Ambler and Barrow (1996) định nghĩa là gói các lợi ích công việc về chức năng, kinh tế và tâm lý được xác định bởi các công ty tuyển dụng. Thương hiệu tuyển dụng có vai trò như một công cụ thu hút và giữ chân nhân tài trong quản trị nguồn nhân lực. Tại Việt Nam, đề tài liên quan thương hiệu tuyển dụng đang là mối quan tâm trong ngành nhân sự. Chủ đề thương hiệu tuyển dụng dần xuất hiện nhiều hơn trên các bài báo khoa học và các bài luận văn tại các trường đại học. Các tác giả đều có các hướng tiếp cận đề tài khác nhau.

Trên thế giới nhiều nhà nghiên cứu đã có tiến hành nghiên cứu về thương hiệu tuyển dụng với đa dạng các khía cạnh. Điểm chung kết quả nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu tuyển dụng là chế độ đãi ngộ và danh tiếng công ty luôn được ứng viên quan tâm nhất. Tuy nhiên, các bài nghiên cứu vẫn chưa xem xét đến các yếu tố khác như trách nhiệm xã hội, văn hóa công ty, mối quan hệ đồng nghiệp,…

Đính kèm dưới đây là những bài báo, bài nghiên cứu về Employer branding – Thương hiệu nhà tuyển dụng. Hy vọng sẽ có nhiều hữu ích cho quá trình học tập, nghiên cứu và làm việc của Anh Chị. Bài viết sẽ được tiếp tục cập nhật khi có thêm tài liệu mới (Ngày cập nhật mới nhất 29.08.2022).

cam-nang-xay-dung-thuong-hieu-tuyen-dung-cho-doanh-nghiep-1 Tải về

literature-review_employer-branding Tải về

conceptualizing-and-researching-employer-branding Tải về

employer-brand-building-for-start-ups Tải về

employer-branding-in-healthcare Tải về

employer-branding-on-social-media-and-recruitment-websites Tải về

employer-branding-strategy-for-improving-employer-attractiveness Tải về

employer-branding-through-social-media-and-websites Tải về

employer-branding-understanding-employer-attractiveness-of-it-companies Tải về

the-employer-brand Tải về

the-essence-of-employer-brand Tải về

Từ điển năng lực – Quản trị Nhân sự

Từ điển năng lực là một công cụ quan trọng giúp những nhà quản trị nhân sự trong doanh nghiệp có thể tối đa hóa năng lực làm việc của nhân viên. Chúng ta có thể xây dựng từ điển năng lực cho từng chức danh trong doanh nghiệp nhằm phán tích công việc hiệu quả hơn (mô tả công việc, tiêu chuần công việc); xây dựng các chương trình đào tạo; dùng để xác định yếu tố Person – con người trong mô hình lương 3P (Position – Person – Performance); và một số ứng dụng khác.

Từ điển Năng lực dùng trong Quản trị Nhân sự

Đính kèm là 5 tập tin – những ai đang làm việc trong lĩnh vực nhân sự có thể tham khảo và áp dụng trong công việc của mình. Các file sẽ tiếp tục được cập nhật khi có nguồn tài liệu tham khảo mới (ngày cập nhật mới nhất 24.06.2022)

fyi-for-your-improvement-korn-ferry Tải về

competency-dictionary_harvard-university Tải về

tu-dien-nang-nang-luc_dai-hoc-harvard Tải về

tu-dien-nang-luc-hanh-vi_behavioural-competency-dictionary_ihcm Tải về

tu-dien-nang-luc_8-nhom-nang-luc-co-ban Tải về

Báo cáo Nghiên cứu tiền lương

Hàng năm, dữ liệu tiền lương đều được các Công ty dịch vụ nhân sự tiến hành thực hiện nhằm cung cấp một bức tranh tổng quan về chính sách và phúc lợi cho các công việc trong các ngành khác nhau