Bài viết tập hợp các bài tiểu luận nhóm được chọn lọc trong học phần Kỹ thuật Quản trị chát lượng II thuộc chuyên ngành đào tạo Quản trị chất lượng của Khoa Quản trị – Trường Kinh doanh UEH – Đại học UEH (Khoa Quản trị – Trường Đại học Kinh tế Tp.HCM). Các bạn sinh viên vui lòng tham khảo cấu trúc bài làm và không nên dựa vào các bài làm này để phát triển bài làm của nhóm.
Các bài tiểu luận sẽ tiếp tục được cập nhật qua từng năm (Ngày cập nhật mới nhất – 29.11.2021).
Một trong 4 bài tập nhóm sẽ được các nhóm thuyết trình. Đề bài thuyết trình được sinh viên và người quan tâm xuyên suốt, các nhóm thực hiện bài tập sẽ thể hiện qua một clip youtube. Các clip sẽ tiếp tục cập nhật (Ngày cập nhật mới nhất 13.11.2022)
Thân chào Tôi xin gởi đến các Bạn 5 giá trị mà tôi nghĩ Bạn cũng sẽ quan tâm nếu tôi và Bạn có duyên cùng làm việc với nhau. Nếu Bạn không thích có thể bỏ qua nhé.
1. KỶ LUẬT là một điều dễ làm nhưng cũng khó thực hiện vì nó gắn liền với thói quen. Nếu bạn có kỶ luật tốt thì việc quản lý thời gian hay đạt được mục tiêu là một chuyện không quá khó. Hãy rèn luyện tính kỶ luật bằng những chuyện thật nhỏ nhưng thực hiện liên tục ví dụ như đi học đúng giờ. Từ những việc NHỎ này sẽ giúp bạn thành công LỚN trong tương lai.
2. TẬP TRUNG cũng là một thói quen khó luyện tập. Tập trung sẽ giúp bạn tiết kiệm rất nhiều thời gian. Có thể một bài trình bày làm bạn không thích nên bạn không tập trung theo dõi – nhưng nếu bạn xem đó là CƠ HỘI DUY NHẤT bạn được nghe người đó trình bày thì có thể bạn sẽ thay đổi THÁI ĐỘ. Và rất có thể, khi bạn tập trung lắng nghe, bạn có thể rút ra được cho riêng mình một điều gì đó – và biết đâu sẽ LÀM THAY ĐỔI cả cuộc đời của bạn sau này.
3. TÔN TRỌNG – tôn trọng mọi người cũng chính là tôn trọng chính bản thân mình. Một trong những hành vi mà bạn có thể thể hiện sự tôn trọng của mình với mọi người trong cuộc sống, công việc, học tập hàng ngày là LẮNG NGHE. Bạn muốn mọi người lắng nghe mình thì mình cũng nên lắng nghe mọi người.
4. CHÍNH TRỰC – Trung thực sẽ làm cho chúng ta cảm thấy rất thoải mái và không lo lắng. Có thể sự chính trực làm bạn thiệt thòi, nhưng dẩn dần bạn sẽ nhận ra sự hơn thua chỉ là nhất thời thôi quan trọng NỘI LỰC bạn tích lũy được và điều này sẽ làm cho bạn thành công lâu dài sau này.
5. SỰ THAY ĐỔI – Bạn không nhất thiết phải làm theo hướng dẫn hay yêu cầu của một ai đó – nhưng bạn cần thay đổi hoặc đổi mới bản thân mình bằng những hành vi TÍCH CỰC mà bạn chưa từng làm trước đây sau mỗi 1 tuần/ 1 tháng/ 1 năm. Tích tụ những sự thay đổi NHỎ hay ĐỔI MỚI lớn này sẽ là nền tảng vững chắc cho sự ĐỘT PHÁ của cá nhân bạn sau này.
Cám ơn BẠN đã cùng tôi trải qua những buổi học và hy vọng những cơ hội gặp mặt sau này sẽ là những ngày VUI và HỮU ÍCH.
Từ điển năng lực là một công cụ quan trọng giúp những nhà quản trị nhân sự trong doanh nghiệp có thể tối đa hóa năng lực làm việc của nhân viên. Chúng ta có thể xây dựng từ điển năng lực cho từng chức danh trong doanh nghiệp nhằm phán tích công việc hiệu quả hơn (mô tả công việc, tiêu chuần công việc); xây dựng các chương trình đào tạo; dùng để xác định yếu tố Person – con người trong mô hình lương 3P (Position – Person – Performance); và một số ứng dụng khác.
Từ điển Năng lực dùng trong Quản trị Nhân sự
Đính kèm là 5 tập tin – những ai đang làm việc trong lĩnh vực nhân sự có thể tham khảo và áp dụng trong công việc của mình. Các file sẽ tiếp tục được cập nhật khi có nguồn tài liệu tham khảo mới (ngày cập nhật mới nhất 24.06.2022)
Nguyễn Văn Hóa - hoaqtkd.com 